4 Tipps um mit kurzfristigen Dienstplanänderungen umzugehen.

Falls es vertraglich festgelegt ist, müssen Mitarbeiter, auch außerhalb der Arbeitszeit dienstliche Nachrichten lesen. Dies ist zwar zusätzlicher Aufwand, jedoch Teil der Verpflichtungen, auf die sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer geeinigt haben. Ohne eine solche Vereinbarung steht einem Arbeitnehmer ein Recht auf Unerreichbarkeit zu da es zu den vornehmsten Persönlichkeitsrechten gehört, wie das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschied. Führt ein Arbeitgeber  kurzfristige Dienstplanänderungen durch, ist aber nicht in der Lage, die Änderung telefonisch mitzuteilen, sollte das Fernbleiben des entsprechenden Arbeitnehmers zur neuen Zeit nicht als unentschuldigtes Fehlen gelten.

Wenn man als Mitarbeiter seit einiger Zeit immer wieder in einer bestimmten Schicht wie z.B dem Frühdienst tätig war und plötzlich die Bitte erhält, auch gelegentlich Spätschichten zu übernehmen, ist das durchaus normal. Es gibt kein festes Gewohnheitsrecht bezüglich der Schichtzeiten, sodass Änderungen durchaus vorkommen können. Es sei denn, natürlich, diese sind vertraglich anders festgelegt. Falls der Arbeitsvertrag spezifische Schichtzeiten garantiert, sollte sich der Arbeitgeber an diese Vereinbarung halten.

Eine kooperative Herangehensweise zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern ist von großer Bedeutung, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist wichtig, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt wird und die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Freizeit zu genießen und ihre Gesundheit zu pflegen. Deswegen empfehlen wir, Änderungen am Arbeitsplan in Absprache mit den Mitarbeitern vorzunehmen, um mögliche Unzufriedenheiten zu vermeiden und eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.

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